DEVOIR DE L’EMPLOYEUR
Les employeurs qui savent ou devraient raisonnablement savoir que la violence dans les relations intimes pourrait exposer une travailleuse ou un travailleur à des blessures physiques dans le milieu de travail, doivent prendre les précautions raisonnables pour protéger cette personne. Quand elle se produit en milieu de travail, la violence dans une relation intime est interprétée conformément à la définition de la violence en milieu de travail.
– Loi sur la santé et la sécurité au travail
COMMENT LA VIOLENCE DANS LES RELATIONS INTIMES AFFECTE VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Lorsque qu’il y a de la violence dans des relations intimes, les agresseurs veulent contrôler leurs victimes dans le plus de lieux possible : les lieux de culte, les établissements de santé et de divertissement et, oui, les milieux de travail. Les employeurs, les superviseures et superviseurs et les gestionnaires des ressources humaines sont dans une position unique pour influencer le changement positif dans la vie des victimes et dans leur propre milieu de travail.
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LES SERVICES AUX VICTIMES DE NIPISSING SONT INTERVENUS DANS
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incidents de violence dans une relation intime entre le1er avril 2021 et le 31 mars 2022
SANTÉ ET SÉCURITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL
La violence dans une relation intime qui se produit à la maison a le potentiel de se répandre dans le milieu de travail, que ce soit par une attention non désirée ou même de la violence de la part de l’agresseur.
Une main-d’œuvre saine est une main-d’œuvre productive. Il est connu que lorsque les choses vont mal à la maison, le rendement et le moral au travail sont touchés.
SAVIEZ-VOUS QUE LES VICTIMES DE VIOLENCE DANS LEURS RELATIONS INTIMES SONT :
CE QU’UN EMPLOYEUR DEVRAIT SURVEILLER
En tant qu’employeurs, gestionnaires et superviseures ou superviseurs, certains signes avertisseurs peuvent vous alerter à d’éventuels problèmes de violence dans des relations intimes. Il est important de savoir quel genre de relations interpersonnelles vos employées et employés entretiennent entre eux parce que ce sont souvent les collègues qui sont les premiers à constater les problèmes.
CE QUE LES COLLÈGUES, LES AMIES ET AMIS ET LES MEMBRES DE LA FAMILLE DEVRAIENT SURVEILLER
En tant que collègues, amies ou amis et famille, certains signes avertisseurs ou drapeaux rouges pourraient indiquer d’éventuels problèmes et vous aider à soutenir une victime.
Le tableau ci-dessous propose quatre grands domaines, mais rien n’est coulé dans le béton et nous devons nous servir de notre jugement pour soutenir les personnes qui comptent sur nous pour que notre milieu de travail soit sécuritaire.
MILIEU SAIN
Fonctionnement normal du milieu de travail. La conjointe ou le conjoint est soutenant ou encore indifférent. L’employée ou employé se comporte bien, avec calme et régularité. Elle ou il semble être en contrôle et a un comportement éthique et moral. Le comportement, la façon de s’habiller et le style des relations interpersonnelles au bureau peuvent servir d’élément de base.
CONJOINTE OU CONJOINT
Soutient
N’interfère pas
EMPLOYÉE OU EMPLOYÉ
Calme, régularité et contrôle
Bon rendement
Comportement éthique et moral
Activité sociale
RÉPONSE DE L’EMPLOYEUR
Apprendre à connaître son personnel
Faire preuve d’ouverture
Pratiquer l’écoute active
Observer les comportements habituels du personnel
Promouvoir l’empathie
Réduire les stigmates
Favoriser un milieu de travail sain
PRÉOCCUPATION
Certains signes indiquent que la conjointe ou le conjoint d’une employée tente de la contrôler en interférant dans le transport et l’accès au milieu de travail. Elle ou Il pourrait aussi interférer dans le milieu de travail par des interruptions excessives ou tenter d’impliquer d’autres membres du personnel en posant des questions inappropriées. Fiez-vous à votre instinct.
CONJOINTE OU CONJOINT
Interfère dans le transport
Cache ou vole les cartes d’identité
Fait excessivement d’appels téléphoniques, de textos, de courriels
Questionne les collègues
EMPLOYÉE OU EMPLOYÉ
Souvent en retard au travail
Nervosité et anxiété
Tentatives de cacher ses blessures
Baisse de productivité
Peu de concentration
Perte occasionnelle du contrôle émotif
RÉPONSE DE L’EMPLOYEUR
Surveiller les comportements et noter les changements
Écouter activement les préoccupations
Reconnaître les situations malsaines
Minimiser les stresseurs
Faire preuve d’empathie
Intervenir délicatement
Consulter des spécialistes
Trouver des ressources
Référer au besoin
RÉPONSE
Certains signes montrent que la situation conjugale d’une employée se détériore. Cela exige une intervention de votre part pour l’aider et assurer la sécurité du milieu de travail. Vous devez augmenter votre vigilance et mettre fin à tout comportement inacceptable. Cela pourrait être l’occasion d’intervenir rapidement et de prévenir l’escalade.
Le temps est peut-être venu d’avoir recours à des ressources externes. Faites preuve d’empathie avec l’employée et n’exprimez pas de colère envers son conjoint ou sa conjointe. Collaborez avec les employés qui peuvent aider. Il est essentiel de garder le contact avec l’employée afin de s’assurer qu’elle est soutenue et de surveiller la situation. Minimisez les rumeurs, mais respectez la confidentialité.
CONJOINTE OU CONJOINT
Interfère dans le milieu de travail
Fait des menaces de déportation
Trompe les collègues
Agresse verbalement l’employée ou les employés
EMPLOYÉE OU EMPLOYÉ
S’absente du travail
Accorde trop d’importance aux détails de son apparence
Oublie des choses importantes
Prend de mauvaises décisions
A de plus en plus de blessures accidentelles
Fait preuve de nervosité en présence du conjoint ou de la conjointe
RÉPONSE DE L’EMPLOYEUR
Augmenter la vigilance
Mettre fin au comportement inacceptable
Intervenir rapidement
Avoir recours à des ressources
Faire preuve d’empathie
Collaborer avec l’employée ou les employés
Maintenir le contact avec l’employée ou l’employé
Assurer le soutien
Minimiser les rumeurs
CRISE
La situation est hors de contrôle. La sécurité est en jeu. Il faut absolument agir. Vous devez maintenir la vigilance et assurer la sécurité du milieu de travail pour toutes et tous. Vous devrez peut-être faire appel à du personnel de sécurité ou à la police. Dans la mesure du possible, gardez le contact avec l’employée ou l’employé et continuez à faire preuve d’empathie. Assurez-vous que les ressources et le soutien soient toujours disponibles. Si possible, continuez à inclure l’employée dans les activités de travail. Encouragez tout votre personnel et, au besoin, informez-les. Chaque personne doit demeurer vigilante, connaître les plans de sécurité du lieu de travail et transmettre ses observations et ses préoccupations aux gestionnaires et aux superviseures et superviseurs.
CONJOINTE OU CONJOINT
Retient physiquement l’employée ou les employés
Menace l’employée ou les employés
Détruit la propriété
Blesse physiquement l’employée ou les employés
EMPLOYÉE OU EMPLOYÉ
Évitement ou refoulement
Peur
Pertes de mémoire
Incapacité à accomplir ses tâches
Blessures
Perte de contrôle
RÉPONSE DE L’EMPLOYEUR
Maintenir la vigilance
Assurer la sécurité du milieu de travail
Faire appel à la sécurité ou à la police
Maintenir le contact avec l’employée ou l’employé
Faire preuve d’empathie
Assurer la disponibilité des ressources et du soutien
S’adapter aux limites médicales
Inclure l’employée ou l’employé dans les activités de travail
Encourager